Themenbereiche

Ob Executive Coaching, Organisations- oder Talent-Entwicklung: Tom Klein weitet die Grenzen Ihres Unternehmens merklich. Dabei greift der frühere Universitätsdozent auf über 30 Jahre Praxiserfahrung zurück und arbeitet auf dem neuesten Stand der Organsiationsentwicklung und mit den modernsten Ansätzen in der Entwicklungspsychologie.

Coaching

Executive Team Coaching

Angesichts der dynamischen Entwicklungen des 21. Jahrhunderts stehen Führungsteams- und verantwortliche vor der Herausforderung, ihre beruflichen Beziehungen neu zu denken. Während früher Individuen, Hierarchien und Abhängigkeiten im Vordergrund standen, wird heute netzwerkübergreifend interagiert – genau der richtige Ansatz, Innovationen erfolgreich zu lancieren und den rapiden Wandel zu meistern.

Für einen harmonischen Übergang benötigen Executive Teams und Führungskräfte vermehrt Auszeiten – um zu reflektieren, wie sie den Herausforderungen der Digitalisierung und Globalisierung begegnen, gleichzeitig eigene Ziele verfolgen und das Unternehmen durch die Veränderung führen. Dabei merken sie, dass ihre persönlichen Beziehungen untereinander den neuen Managementstil wesentlich beeinflussen – bestenfalls im positiven Sinne.

Für einen harmonischen Übergang benötigen Executive Teams und Führungskräfte vermehrt Auszeiten – um zu reflektieren, wie sie den Herausforderungen der Digitalisierung und Globalisierung begegnen, gleichzeitig eigene Ziele verfolgen und das Unternehmen durch die Veränderung führen. Dabei merken sie, dass ihre persönlichen Beziehungen untereinander den neuen Managementstil wesentlich beeinflussen – bestenfalls im positiven Sinne.

Oft helfe ich bereits damit, dass ich Ihrem Team die aktuellen Business-Herausforderungen – Stichworte: Digitalisierung und Globalisierung – aufzeige. Anschließend arbeite ich mit Ihrem Team daran, innerhalb der Organisation ein Netzwerk aufzubauen. Gemeinsam entwickeln wir Führungsmodelle, die eine produktive Netzwerkdynamik bewirken.

Agile Transformation

Unternehmen möchten den Übergang in moderne Organisationsstrukturen meistern – daher vernetzen und dezentralisieren sie ihre Teams. Gewährleistet wird ein freier, reibungsarmer Informationsfluss; alltägliche Kundenbedürfnisse erfüllen die jeweils zuständigen Mitarbeiter – schnell und effektiv.

Dabei unterstütze ich Ihre vernetzte Organisation:

Freuen Sie sich auf zwei- bis fünftägige internationale Netzwerk-Meetings, häufig auf einer jährlichen Basis. Die 15 bis 150 Teilnehmer tauchen in Themen wie „Digitalisierung im Business“, „Industrie 4.0“, „Intelligente Assistenten“ und „Augmented Reality“ ein – sie entwerfen gemeinsam Strategien, diesen Herausforderungen zu begegnen. Die Meetings ermöglichen persönliches Netzwerken und einen fruchtbaren Wissensaustausch. In Arbeitsgruppen werden Strategie- und Führungskompetenzen zusammengeführt und auf die Aufgaben des Unternehmens angewendet.

Ihr Netzwerk diskutiert mit meiner Unterstützung:

Bei diesen und vielen weiteren Fragen stehe ich Ihrem Netzwerk zur Seite. Teilen Sie mir Ihre Bedürfnisse mit.

Dabei unterstütze ich Ihre vernetzte Organisation:

Freuen Sie sich auf zwei- bis fünftägige internationale Netzwerk-Meetings, häufig auf einer jährlichen Basis. Die 15 bis 150 Teilnehmer tauchen in Themen wie „Digitalisierung im Business“, „Industrie 4.0“, „Intelligente Assistenten“ und „Augmented Reality“ ein – sie entwerfen gemeinsam Strategien, diesen Herausforderungen zu begegnen. Die Meetings ermöglichen persönliches Netzwerken und einen fruchtbaren Wissensaustausch. In Arbeitsgruppen werden Strategie- und Führungskompetenzen zusammengeführt und auf die Aufgaben des Unternehmens angewendet.

Ihr Netzwerk diskutiert mit meiner Unterstützung:

Bei diesen und vielen weiteren Fragen stehe ich Ihrem Netzwerk zur Seite. Teilen Sie mir Ihre Bedürfnisse mit.

Vorträge

Tom Klein bewegt mit seinen Worten nicht nur Menschen, sondern auch Organisationen. Wenn er sich einschaltet, wird er zum Katalysator: Das System um Sie herum beginnt, sich zu verändern.

Der erfahrene Berater löst alte Muster, stößt kreatives Denken an und zeigt innovative Wege auf. Er weiß: Neue Möglichkeiten entstehen, wenn Sie Ihr Potenzial entfalten.

Der Keynotespeaker hat ein außergewöhnliches Talent, die Aufmerksamkeit seines Publikums bedingungslos zu fesseln – gerade wenn er die leiseren Töne anschlägt. Vom ersten Moment an baut sich eine besondere Verbindung zu den Zuhörern auf, die bis zur letzten Minute bestehen bleibt – und weit darüber hinaus. Tom Kleins Vorträge bewirken nachhaltige Veränderungen. Sein Credo: Es ist immer mehr möglich, als gedacht.

Gerade für Unternehmen, die im Globalisierungszeitalter international aufgestellt sind oder sich aufstellen wollen, sind Tom Kleins Vorträge perfekt geeignet. Er stößt konsequent die Veränderungen an, die es braucht. Mit seinem interkulturellen Erfahrungsschatz hilft Ihnen der Deutsch-Kanadier, sich in einem internationalen Umfeld optimal aufzustellen.

Ob auf Deutsch oder Englisch – Tom Klein hat in beiden Sprachen die passende, muttersprachliche Antwort!

Sie möchten Ihre Veranstaltung mit einem Vortrag von Tom Klein highlighten? Er freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Der Keynotespeaker hat ein außergewöhnliches Talent, die Aufmerksamkeit seines Publikums bedingungslos zu fesseln – gerade wenn er die leiseren Töne anschlägt. Vom ersten Moment an baut sich eine besondere Verbindung zu den Zuhörern auf, die bis zur letzten Minute bestehen bleibt – und weit darüber hinaus. Tom Kleins Vorträge bewirken nachhaltige Veränderungen. Sein Credo: Es ist immer mehr möglich, als gedacht.

Gerade für Unternehmen, die im Globalisierungszeitalter international aufgestellt sind oder sich aufstellen wollen, sind Tom Kleins Vorträge perfekt geeignet. Er stößt konsequent die Veränderungen an, die es braucht. Mit seinem interkulturellen Erfahrungsschatz hilft Ihnen der Deutsch-Kanadier, sich in einem internationalen Umfeld optimal aufzustellen.

Ob auf Deutsch oder Englisch – Tom Klein hat in beiden Sprachen die passende, muttersprachliche Antwort!

Sie möchten Ihre Veranstaltung mit einem Vortrag von Tom Klein highlighten? Er freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Training

In der vernetzen Organisation findet der größte Teil des Lernens selbstgesteuert und im Tun statt.

Allerdings gibt es Wissen und Können, bei dem das Rad nicht neu erfunden werden muss und es für alle effektiver ist, sie von einem Profi gezeigt zu bekommen und mit ihm zu üben.

Dazu gehören Themen wie:

Ihr Netzwerk diskutiert mit meiner Unterstützung:

Schauen Sie auf unser Trainingsangebot, wo sie Beispiele für Trainings finden, die auch Ihrer Organisation helfen können alle bei der Transformation mitzunehmen und erfolgreich sein zu lassen.

Dazu gehören Themen wie:

Ihr Netzwerk diskutiert mit meiner Unterstützung:

Schauen Sie auf unser Trainingsangebot, wo sie Beispiele für Trainings finden, die auch Ihrer Organisation helfen können alle bei der Transformation mitzunehmen und erfolgreich sein zu lassen.

Workshops

Unternehmen und Mitarbeiter verändern sich ständig. Sie transformieren sich, oder sie strukturieren sich um – dabei entstehen häufig neuralgische Situationen. Die Entwicklung eines Produkts stößt etwa auf Hindernisse; es braucht eine Taskforce zur Problembewältigung. In diesen Situationen wünschen sich Führungskräfte einen Coach, um orientierungsförderliche Impulse zu erhalten – Feinjustierungen oder größere Eingriffe, die den Erfolg Ihres Unternehmens positiv beeinflussen.

In diesen und ähnlichen Situationen sind bedarfsgerechte Feinjustierungen – oder Eingriffe – gefragt, die bestimmen können, ob ein Unternehmen floriert oder nicht.

So unterstütze ich die Selbstregulierung komplexer Unternehmenssysteme und ihrer Mitarbeiter:

Meine Hilfe für Ihre Neuausrichtung:

So unterstütze ich die Selbstregulierung komplexer Unternehmenssysteme und ihrer Mitarbeiter:

Meine Hilfe für Ihre Neuausrichtung:

Tom Klein | Coaching Icon

Coaching

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Transformation beginnt mit uns selbst in der professionellen Reflexion.
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Agile Transformation

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Den Übergang zum modernen Mindset und Arbeitsweisen meistern.
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Vorträge

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Inspiration und Orientierung für Transformation
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Training

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Wissen und Können zur agilen Arbeit in der Firma entwickeln.
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Workshops

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Co-Creation: Innovationen im Dialog vorantreiben und handfeste Probleme lösen.
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